17 sierpnia 2021
Polacy nie potrafią odpoczywać od pracy w trakcie urlopu. Z najnowszego raportu Randstad wynika, że ponad połowie z nas zdarza się w czasie wypoczynku odbierać telefony z pracy.
W popołudniowej audycji Radia Nowy Świat Klaudia Kowalczyk próbowała ustalić, jakie prawa przysługują urlopowanym pracownikom. – Pracodawca nie powinien wymagać od pracownika informacji, w jaki sposób będzie on spędzał urlop wypoczynkowy – wyjaśnia mecenas Malwina Stasiewicz, dodając: – Przepisy w treści regulaminu pracy mogą jednak zobowiązać pracownika do wskazania miejsca przebywania na urlopie wypoczynkowym z uwagi na strefę czerwoną i konieczność ewentualnego zapewnienia bezpiecznych warunków pracy przez pracodawcę dla pozostałych pracowników i utrzymania ciągłości zakładu pracy. Jeśli pracownik zostanie poproszony o powrót do pracy w czasie urlopu, „powinien mieć udowodnione, że to właśnie on musi dane obowiązki wypełnić” - tłumaczy Przemysław Ligęzowski, radca prawny. – Możemy odwołać się do sądu pracy lub zawiadomić Państwową Inspekcję Pracy, ale musimy być pewni, że uprawdopodobnimy i uzasadnimy, że nasza obecność jest rzeczywiście wymagana. Czy i kiedy możemy (albo musimy) odbierać telefony od pracodawcy przebywając na wakacjach – wypowiedzi ekspertów dla RNŚ odsłuchasz tutaj:
Beata Tomczyk
Z badania firmy doradztwa personalnego Hays wynika, że blisko 39 % specjalistów i managerów nie pamięta, kiedy ostatnio było na dwutygodniowym urlopie, kolejne 22% miało go blisko 1-2 lata temu, a około 31% z nich odbiera telefony z pracy na wakacjach i na bieżąco monitoruje sytuację w firmie. – Śledzenie podczas urlopu zadań służbowych powoduje wypalenie zawodowe pracownika, a skutki odczuwa pracodawca – ostrzega doktor Michał Matuszak; adwokat, specjalista prawa pracy z kancelarii Matuszak Legal & Sport. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego. To od 20 do 26 dni w roku, w zależności od stażu pracy. Urlop zaległy powinien być wykorzystany do 30 września kolejnego roku. Doktor Michał Matuszak uwrażliwia, by nie być rozczarowanym, jeśli jako pracownicy nie będziemy mogli wyjechać na wakacje w okresie letnim. Kodeks pracy nie reguluje bowiem, kiedy pracownik ma prawo wziąć urlop. Określa on natomiast możliwość wypoczywania maksymalnie 14 dni z rzędu.
Kiedy już zdecydujemy się wrócić z wakacji wcześniej, niż planowaliśmy lub jeśli - z powodów służbowych - w ostatniej chwili musimy zrezygnować z wyjazdu, wszystkie związane bezpośrednio z tym koszty pokrywa pracodawca. W przeciwnym razie mamy możliwość wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot tychże kosztów. Zdaniem Michała Matuszaka pracodawca powinien być też obciążony kosztami, jakie poniosły towarzyszące nam bliskie, również zmuszone do powrotu osoby. Zapraszamy do wysłuchania rozmowy przeprowadzonej przez Ksenię Maćczak.
„Nowy Świat po południu” to audycja, w której usłyszysz podsumowanie najważniejszych wydarzeń dnia. Od poniedziałku do piątku, w godzinach od 16.00 do 19.00 zaprasza Michał Porycki.
