Mikroagresja wobec kobiet w pracy

Z raportu Women at Work 2022 przeprowadzonego przez firmę doradczą Deloitte wynika, że w grupie pięciu tysięcy kobiet pochodzących z 10 różnych krajów, połowa doświadcza mikroagresji w pracy, ale tylko mniej niż co czwarta zgłasza takie sytuacje pracodawcy. 53 proc. badanych odczuwa wyższy poziom stresu niż w ubiegłym roku, a niemal połowa czuje się wypalona zawodowo. - Badanie wskazało, że 59% kobiet doświadczyło w ciągu ostatniego roku przynajmniej jednego zachowania dyskryminującego. Połowę z nich stanowią mikroagresje - mówiła Maja Zabawska w rozmowie z Beatą Grabarczyk.

- W raporcie mówimy o dwóch rodzajach zachowań dyskryminujących. Pierwszym z nich są zachowania nękające, a drugim różne rodzaje mikroagresji. Każde z tych zachowań przejawiając się w dużym nasileniu składać się może na mobbing - tłumaczyła Maja Zabawska, Partner, Tax & Legal, Diversity & Inclusion Leader w Deloitte.

- Sytuacją, w której przejawiają się mikroagresje jest np. wykluczenie z nieformalnych spotkań, które mogą w znaczący sposób wpływać na karierę kobiety, niedocenianie ze strony kierownictwa z powodu płci bądź konsekwentne zwracanie się w sposób lekceważący - wyliczała.

- Zaledwie 5% kobiet wskazało, że pracuje w organizacji, w której czują, że ich kariera ma szansę rozwoju i nie mają obaw przed raportowaniem zachowań dyskryminujących - podkreśliła.

- Wśród firm zauważalna jest coraz większa świadomość tego, że potrzebne są zmiany z zakresie inkluzywności dotyczącej kobiet - przyznała.

Całej rozmowy Beaty Grabarczyk z Mają Zabawską można posłuchać tutaj:

Mikroagresja wobec kobiet w pracy

Lucyna Wardecka