O nadchodzącej kumulacji zmian w prawie pracy

21 kwietnia 2022

Lucyna Wardecka

Wdrożenie dyrektywy work-life-balance, uregulowanie przepisów o pracy zdalnej i wejście w życie ustawy o sygnalistach – to przykłady regulacji, które niebawem wprowadzone zostaną do obowiązujących przepisów Kodeksu pracy. Wiele z zapisów wymuszonych zostało przez przepisy unijne, a termin wprowadzenia większości zmian upłynie 1 sierpnia. Szykuje się sporo nowości. To zawsze budzi emocje zarówno po stronie pracowników, jak i pracodawców. Część przepisów nie była jeszcze głosowana przez parlament. Firmy mogą mieć niewiele czasu na implementację nowych rozwiązań, co z kolei wywołać może pewne zamieszanie – mówił Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora ds. badań i analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym. O planowanych zmianach w prawie pracy na antenie RNŚ opowiadała Anna Zakrzewska.

- W życie wejść ma m. in. ustawa o sygnalistach, czyli osobach, które wskazują pracodawcom naruszenie prawa. Zmiana ta wymagać będzie wprowadzenia odpowiednich instrumentów na poziomie zakładu pracy. Ponadto musimy obserwować i monitorować, na ile wygaszane będą czasowe przepisy antycovidowe, które zawieszały realizację szeregu obowiązków po stronie pracodawcy – zaznaczył Robert Lisicki, ekspert Konfederacji Lewiatan.

- Zmiany zasad wypowiadania umów na czas określony, wprowadzenie szerszego zakresu obowiązków informacyjnych czy regulacje dotyczące zasad korzystania z uprawnień rodzicielskich to przepisy, które wpłyną na organizację pracy po stronie pracodawców – dodał.

Pracodawcy już teraz powinni przygotowywać się do planowanych zmian.

- Wcześniej przygotować można projekty wewnętrznych regulacji, które - po pojawieniu się finalnych zmian prawnych - będzie można tylko doszlifować – rekomendowała mec. Anna Gwiazda, ekspertka prawa pracy z kancelarii Kochański&Partners.

Całego materiału reporterskiego Anny Zakrzewskiej można posłuchać tutaj: