Dbamy o Twoją prywatność

Aby udogodnić Ci korzystanie z naszej strony, wykorzystujemy pliki cookie, które są umieszczane w Twoim komputerze, telefonie komórkowym lub tablecie. Pliki te pomagają nam zrozumieć Twoje potrzeby i dzięki temu doskonalić działanie naszej witryny. Są one także wykorzystywane do dostarczania spersonalizowanych treści i komunikatów sponsorów. Część z plików jest niezbędna do prawidłowego działania serwisu i jego funkcjonalności.

Klikając w przycisk "Przejdź do strony" wyrażasz na to zgodę. Jeżeli chcesz dostosować swoje zgody, kliknij przycisk "Ustawienia".
Zawsze możesz zmienić swoje ustawienia klikając w znajdujący się w stopce link "Ustawienia cookie".

Wspieraj radio
Wspieraj radio
Pracownicy organizacji pozarządowych czują się wypaleni zawodowo

Pracownicy organizacji pozarządowych czują się wypaleni zawodowo

31 sierpnia 2021

Beata Tomczyk

Wypalenie zawodowe to poważny problem wśród osób pracujących w organizacjach pozarządowych – wykazał raport, przygotowany przez Fundację Culture Shock. – Mamy prawo się wypalać – mówi ekspertka w Radiu Nowy Świat. Jak zapobiegać wypaleniu zawodowemu, kogo dotyka ono najczęściej i jak walczyć z uczuciem wyczerpania na co dzień?

Bardzo niskie pensje, umowy śmieciowe, nadmiar obowiązków, sytuacja polityczno-społeczna, poczucie niedocenienia i biurokratyzacja to problemy dla 38 procent pracowników z III sektora.

– To praca bardzo często pomocowa, z przedstawicielami i przedstawicielkami grup społecznych zagrożonych wykluczeniem, narażonych na przemoc, praca często na pierwszej linii frontu, tak jak np. teraz, przy okazji kryzysu na granicy (polsko-białoruskiej – przyp. red.) – wyjaśnia w rozmowie z Anną Zakrzewską Piotr Grabowski, interwent kryzysowy i ekspert do spraw wypalenia zawodowego z Fundacji Culture Shock.

– O wypaleniu mówimy na trzech poziomach: kiedy mamy do czynienia z wyczerpaniem; kiedy rozwija się u nas cynizm w podejściu do naszej pracy i kiedy mamy poczucie, że nasze dokonania zawodowe są niewystarczające, że jesteśmy mało skuteczni. I jest to zmęczenie, od którego nie da się uwolnić. Nie jest tak, że weźmiemy dzień wolnego czy pojedziemy na dwutygodniowy urlop i to zmęczenie minie. Ono nie minie.

Fundacja Culture Shock na co dzień zajmuje się kondycją psychiczną osób z organizacji pozarządowych. Ale jej prezeska Paulina Jędrzejewska jest zdania, że każda grupa zawodowa wypala się na swój sposób. Również będąc wolontariuszem można doświadczyć wypalenia. Czynnikiem, który ma największy wpływ na to, czy albo jak szybko można poczuć wyczerpanie w pracy, jest umiejętność lub jej brak wypoczywania: z wiekiem potrzebujemy coraz więcej czasu na regenerację sił.

– Wypalenie, to proces, w którym bierze udział trzech głównych aktorów: ja (osoba, która pierwsza dostrzega problem), miejsce pracy (które obchodzi, co się ze mną dzieje; wspiera albo zapobiega procesom wypaleniowym) i system: polityczny, społeczny.

Kto szczególnie jest narażony na wypalenie zawodowe, usłyszysz w wypowiedzi Pauliny Jędrzejewskiej tutaj:

Pracownicy organizacji pozarządowych czują się wypaleni zawodowo

Beata Tomczyk

 

Gdzie można znaleźć pomoc w sytuacji wypalenia zawodowego? Posłuchaj wiadomości, które zebrała Anna Zakrzewska.

Pracownicy organizacji pozarządowych czują się wypaleni zawodowo

Beata Tomczyk

 

„Nowy Świat po południu” to audycja publicystyczna, prowadzona przez Michała Poryckiego, w której porusza bieżące i ważne tematy społeczne.

exclamation-icon

Tu wymagane są dodatkowe uprawnienia

Dostęp tylko dla zalogowanych użytkowników.

Zaloguj się. Nie masz jeszcze konta? Załóż je teraz.

exclamation-icon

Pobierz aplikację mobilną Radia Nowy Świat!

Android Auto, CarPlay, wygodny dostęp do podcastów (wraz z postępem odsłuchania), szczegółowa ramówka, archiwum playlisty - wszystko w jednym miejscu. Pobierz aplikację, zaloguj się i korzystaj ze wszystkich dostępnych funkcji.