Dostępność: Neuroróżnorodność w pracy

Według obserwacji JP Morgan & Chase, pracownicy ze spektrum autyzmu pracują o 48 proc. szybciej i niemal o 100 proc. efektywniej niż ich koledzy z grupy neurotypowej. Nie brakuje też dowodów na to, że pracownicy z ADHD mają zdecydowanie lepsze wyniki w projektach wymagających kreatywnego myślenia, rozwiązywania złożonych problemów i działania pod presją. Specjaliści podkreślają, że różnorodne zespoły potrafią być 60 proc. bardziej kreatywne, co przekłada się na 45 proc. większe zyski finansowe. Niestety równoległe badania dowodzą, że aż 80 proc. osób neuroatypowych wciąż nie znajduje stałego zatrudnienia. Dlaczego?
 
Czy system rekrutacji to konstrukt promujący cechy neurotypowe, bo wymagający od niemal każdego kandydata asertywności, łatwości nawiązywania kontaktów i elastyczności? Dlaczego już sam etap rekrutacji i wspomniane kompetencje tworzą barierą trudną do pokonania osobom neuroróżnorodnym?
 
Czym jest neuroróżnorodność? Od kiedy mówi się o niej w kontekście miejsca pracy? Jak wygląda zderzenie perpektywy psychologicznej z praktyką biznesową?
 
Jakie wyzwania napotykają osoby neuroatypowe w dużych firmach? Z jakimi mierzą się pracodawcy ich zatrudniający? Co może zrobić przełożony, który nie ma specjalistycznej wiedzy, ale chce wspierać osoby neuroatypowe?
 
Czy wystarczą niewielkie usprawnienia, a najczęściej zwyczajna empatia, by miejsce pracy uwzględniało różnorodne potrzeby?
 
I wreszcie, czy pełna inkluzywność jest możliwa?
 
Zapraszamy na pierwszy odcinek podcastu "Neuroróżnorodność w pracy", w którym Anna Rokicińska rozmawia z Małgorzatą Barszcz-Chlebińską i  Jakubem Słowikiem.
 
Małgorzata Barszcz-Chlebińska - menedżerka ds. inkluzywnego środowiska pracy w PKO Banku Polskim. Trenerka i psychopedagog kreatywności z bankowością związana od 18 lat, ze szkoleniami i rozwojem pracowników od zawsze. Współtworzy kulturę organizacyjną opartą na otwartości i kreatywności w obliczu wyzwań współczesnego świata.
 
Jakub Słowik – ekspert Divesity Hub, psycholog, absolwent Uniwersytetu Jagiellońskiego w Krakowie. Ekspert w obszarze neuroróżnorodności, neuroscience, psychologii osobowości i diagnozy różnic indywidualnych.
 
Cykl podcastów "Dostępność" powstał we współpracy z PKO Bankiem Polskim